考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1117
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》11月14日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A直接税和间接税
B价内税和价外税
C从价税和从量税
D中央税和地方税
A改进生产工艺
B加强费用预算
C降低物料消耗定额
D增加工人激励奖金
A强制性
B无偿性
C固定性
D法律性
A劳务报酬所得
B稿酬所得
C偶然所得
D生产经营所得
A职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
B职工薪酬包括工会经费和职工教育经费
C职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿
D职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿
A参与企业战略的制定
B确保人力资源战略得以有效实施
C承担人力资源方面的职能管理活动,表现出熟练的业务能力
D通过激励方案的设计,激发员工的献身精神
E清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位
A人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统
B人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致
C人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程
D人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度
E人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为