2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:814

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月13日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

    B信息简单的时候,视觉最好

    C在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

    D说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

  • 2. 为了消除偏见带来的负面影响,心理学家提出的克服方法不包括()。

    A对抗刻板印象

    B改变态度

    C平等接触

    D创造消除偏见的环境

  • 3. 《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立()

    A失业预警制度

    B失业证书制度

    C失业许可制度

    D公共就业服务

  • 4. 以下不属于劳动合同必备条款的是( )。

    A劳动保护

    B社会保险

    C劳动合同终止的条件

    D劳动报酬

  • 5. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法,正确的是()。  

    A可以解除,但必须经单位集体研究决定

    B不可以解除,因为李某是大学毕业生初次就业

    C可以解除,因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

    D不可以解除,因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

  • 1. 为了消除偏见,可以采取的方法有()。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

  • 2. 下列选项中,不属于工资总额组成部分的有()。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 3. 企业民主管理制度的基本形式包括()

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

  • 4. 以下关于社会保险正确的叙述有()

    A国家通过立法而建立起来的

    B由企业自主建立的

    C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

    D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

    E旨在提高员工素质能力,以满足人力资源的开发

  • 5. 关于员工请假管理制度说法正确的是()。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90%

    C按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

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