考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1312
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A配对比较法
B强制分布法
C比较法
D关键事件法
A偷窃可能是因为感到被剥削
B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
A①③②④
B③①②④
C①②④③
D①④②③
A工资偏低
B工作满意度低
C福利待遇低
D工作不适合自己
A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述
C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训
B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用
C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用
D企业职工教育培训经费有三种补充方式
E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担
A工资保证金实行差异化存储办法
B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
C工资保证金应当由分包单位存储
D对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
E对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例
A平等协商制度
B职工代表大会制度
C质量小组
D合理化建议
A相处的时间
B加入团体的难度
C团体规模
D团体的同质性
E组织文化
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D社会影响
