2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:173

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )

    A最高要求

    B任何要求

    C中等要求

    D最低要求

  • 2. 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()

    A员工援助计划的作用仅限于员工方面

    B员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失

    C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气

    D员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

  • 3. 关于试用期,下列说法错误的是()

    A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    B在试用期内,劳动者离职不承担培训费用

    C试用期间,以"不符合录用条件"为由,提前3日通知,解除劳动关系

    D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  • 4. 当冲突发生时,应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突,拖延方法适用的条件是()。  

    A冲突双方势均力敌且理由都很合理

    B双方冲突并不十分严重,且是由认识不同引起的,同时对工作并没有太大的影响

    C员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

    D冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理

  • 5. 员工辞职的主要原因是()。  

    A工资偏低

    B工作满意度低

    C福利待遇低

    D工作不适合自己

  • 1. 知识测试就是我们通常所说的考试,知识测试可以划分为()各种不同类型。

    A综合知识测试

    B能力测试

    C专业知识测试

    D公文筐测试

    E外语测试

  • 2. 为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括()。

    A先向他人提出一个较小的要求,在对方接受后,再提出一个较大的要求,则新的要求被接受的可能性会增加

    B先向他人提出一个很大的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较小的要求,则小的要求被接受的可能性增加

    C向他人提出一个大的要求,在他人回应之前赶紧给对方其他好处,对方接受的可能性增加

    D在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求

    E在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,则对方很有可能接受新的要求

  • 3. 哪些人物应具有较强的数学能力()

    A投资商

    B工程师

    C摄影师

    D设计师

    E咨询师

  • 4. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 5. 团体决策的优势有()。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服