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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1896

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

    A团体决策更加耗费时间

    B团体决策容易产生责任模糊的情况

    C团体决策任何时候都要好于个人决策

    D个人决策速度更快

  • 2. 费里德曼提出的态度成分，不包括（ ）。  

    A情感

    B信仰

    C行为倾向

    D认知

  • 3. 沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（ ）。  

    AY型沟通

    B链状沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

  • 4. 吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

    A工作实践法

    B观察法

    C典型事例法

    D评价中心法

  • 5. 《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。

    A失业预报制度

    B失业许可制度

    C失业预警制度

    D失业证书制度

  • 1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 2. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 3. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

    A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

    B公司可以分段安排张某休年休假

    C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

    D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

  • 4. 下列属于心理测试的是（）。  

    A人格测试

    B职业兴趣测试

    C工作样本测试

    D公文筐测试

  • 5. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

    A根据任职者当前的情况编写任职资格

    B文字表述和用词要符合相关政策法规

    C任职资格是履行职位职责的最低要求

    D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

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