2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月4日

A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

A有限性

B双重性

C能动性

D持续性

E可变性

A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B人们的基本生存需要

C加入团体可以满足人们的人际需要

D人们的文化生活需求

E个人对于自己的归类

A高校毕业生

B农村劳动力

C残疾人

D退役军人

E下岗工人

A人力资源既可以指人，也可以指能力。

B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

D人力资源不可以脱离人而单独存在。

E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。