2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月3日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:311

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 人力资源规划是组织进行人员()工作的重要依据。  

    A招募和甄选

    B组织生涯设计

    C职位分析与设计

    D绩效考核

  • 2. 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的()。  

    A行为

    B财物

    C客体

    D主体

  • 3. ()是指员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织承诺

    D工作生活态度

  • 4. 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是()。

    A过程分析

    B作业分析

    C时间分析

    D动作分析

  • 5. 下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是()。  

    A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

    B雇佣残疾人员工作的

    C未对未成年工定期进行健康检查的

    D女职工生育享受产假少于国家规定假期的

  • 1. 下列属于心理测试的是()。  

    A人格测试

    B职业兴趣测试

    C工作样本测试

    D公文筐测试

  • 2. 在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有(  )。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 3. 主题专家会议法主要包括的阶段有()。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排

  • 4. 下列各项中,属于职工个人福利的有()

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 5. 员工工作满意度的影响后果包括()。  

    A工作绩效

    B离职率

    C迟到

    D暴力行为