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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1383

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

    A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

    B生活条件、住房问题等属于生活压力源

    C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

    D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

  • 2. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

    A心理阻滞

    B生理疲劳

    C心理饱和

    D精神疲劳

  • 3. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

    A案例研讨法

    B讲授法

    C讨论法

    D角色扮演法

  • 4. 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D阶梯技术

  • 5. 职业技能等级一般分为（）个。  

    A4

    B5

    C6

    D8

  • 1. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

    A理论型

    B经济型

    C政治型

    D审美型

    E实践型

  • 2. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 3. 特质论的假设有（ ）。

    A人格特质在空间上相对稳定

    B人格特质在时间上不稳定

    C人格特质在时间上相对稳定

    D人格特质在空间上不稳定

    E人们的情绪、态度不会有波动

  • 4. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

    A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

    B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

    C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

    D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

  • 5. 工作分析的内容包括（）。  

    A工作设立的目的

    B工作联系

    C工作发生时间

    D工作任职者要求

    E工作成本

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