2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:584

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于()

    A测定时需要先进的测定仪器,成本较高

    B测定时需要对比预先制定的各项生化指标,繁琐费时

    C测定时需要中止作业者的活动,容易发生工作性伤害

    D测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适应和反感

  • 2. 关于工作态度的说法,错误的是( )。  

    A它对员工的行为具有动力性的影响

    B它是组织管理中重要的研究对象或内容

    C它比员工的个体价值观的稳定性高

    D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

  • 3. 薪酬体系确定的基础是()。

    A工作分析

    B职位评价

    C薪资结构设计

    D薪资分级和定薪

  • 4. 下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是(  )。

    A职称

    B直接上级

    C任职时间

    D工作职责

  • 5. 心理学家划分人类的表情不包括()。  

    A面部表情

    B身体表情

    C言语表情

    D情感表情

  • 1. 劳动法确立的主要制度包括( )。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 2. 下列收入中,属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有()。

    A加班加点工资

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 3. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 4. 录用信中的解除条件主要包括()。  

    A未能提供有效担保

    B未能提供紧急联系人

    C体检结果不合格

    D提供的资格证明文件不真实

    E未在录用信规定的期限内回复

  • 5. 确定薪酬等级级差的方法包括()。  

    A恒定绝对极差法

    B恒定差异比率法

    C强制分步法

    D变动极差法

    E变动差异比率法

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