首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1394

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于心境说法合适的有（ ）。

    A心境有明显的外在表现

    B心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

    C心境针对具体的事物

    D心境具有激动性的特点

  • 2. 狂喜表现了（）情绪状态。

    A表情

    B心境

    C激情

    D应激

  • 3. 企业中的冲突类型不包括（）

    A企业之间的冲突

    B上下级之间的冲突

    C员工之间的冲突

    D部门之间的冲突

  • 4. （）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

    A劳动标准制度

    B劳动合同制度

    C社会保险制度

    D促进就业制度

  • 5. 职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款

    A1万元以下

    B1万元以上5万元以下

    C5万元以上10万元以下

    D10万元以上

  • 1. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 2. 成就测试包括的类型有（）。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 3. 常见的冲突解决方法包括（）

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 5. 态度改变理论有（）。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

相关试卷
相关题库