2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1714

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。

    A个案研究法

    B专题访谈法

    C问卷调查法

    D工作分析法

  • 2. 下列各项中,不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()

    A情绪衰竭

    B慢性情绪

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 3. 根据弗洛伊德的理论,健康人格的前提是()三者的和谐。  

    A真我、自我和超我

    B本我、自我和超我

    C本我、真我和超我

    D本我、自我和假我

  • 4. 根据国家就业援助规定,要确保零就业家庭中实现就业人数最少为( )。  

    A1人

    B3人

    C2人

    D国家没有规定

  • 5. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中,试用期应当约定为()。  

    A12个月以上

    B6个月以上

    C12个月

    D6个月

  • 1. 该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 2. 为了更全面地了解相关情况,该公司可以采用的其他绩效考核主体包括()  

    A客户

    B员工自己

    C税务机构

    D同事

  • 3. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征,即()。

    A具有魅力

    B智力激发

    C激发动机

    D个人化的考虑

    E服务意识

  • 4. 根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 5. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的()。  

    A吸引

    B保留

    C激励

    D规划