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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月23日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：442

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月23日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

    A工作实践法

    B社会实践法

    C访谈法

    D观察法

  • 2. 下列不是团体中沟通的作用的是（）。  

    A选择性知觉

    B激励

    C情感表达

    D信息流通

  • 3. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

    AZ

    BF

    CR

    DE

  • 4. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

    A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

    B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

    C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

    D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

  • 5. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

    A遗传

    B环境

    C情境

    D行为

  • 1. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

    E教师节是不放假的节日

  • 2. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 3. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

  • 4. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 5. 员工援助计划的主要内容应该包括（）。  

    A提高员工的工资报酬

    B处理造成问题的外部压力源

    C处理压力所造成的反应

    D改变个体自身的弱点

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