首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1392

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

  • 2. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

    A年休假天数根据职工累计工作时间确定

    B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

    C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

    D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  • 3. 在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。

    A团体一致性

    B团体凝聚力

    C团体结构

    D团体规模

  • 4. 顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。

    A积极的情绪

    B强势的态度

    C强调互惠性

    D合理的原因

  • 5. 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下
    ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用简练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

    A③→①→②→④→⑤

    B③→①→④→②→⑤

    C①→③→②→④→⑤

    D①→③→④→②→⑤

  • 1. 人力资源管理的核心功能是（）。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 2. 行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求

    A包含追求一定法律效果的意图

    B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

    C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

    D行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

  • 3. 在职培训的风险在于（）

    A可能造成设备的损坏

    B生产出不合格的产品

    C浪费原材料

    D不能得到很好的反馈

    E需要额外的场所

  • 4. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 5. 为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

    A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

    B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加

    C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加

    D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求

    E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

相关试卷
相关题库