首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：416

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

    A引起求职者的注意

    B唤起求职者去求职的愿望

    C促使求职者尽快采取求职行动

    D激起求职者对空缺的兴趣

  • 2. 我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。

    A18

    B28

    C26

    D22

  • 3. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

    A方法研究

    B秒表时间研究

    C预定动作时间标准

    D工作研究

  • 4. （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

    A工作实践法

    B观察法

    C文献分析法

    D问卷调查法

  • 5. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

    A工作实践法

    B工作日志法

    C观察法

    D问卷法

  • 1. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 2. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 3. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 4. 团体决策常用的方法有（）。  

    A头脑风暴法

    B阶梯技术

    C抽签技巧

    D具名团体技术

    E德尔菲技术

  • 5. 态度改变理论有（）。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

相关试卷
相关题库