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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月18日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1409

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D管理奖励计划

  • 2. 以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。  

    A试用期内可以随意解聘员工

    B解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

    C员工辞职的告知需要上级领导批准

    D企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

  • 3. 案例中的兴趣小组属于（）。  

    A正式团体

    B非正式团体

    C组织

    D规模

  • 4. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

    AZ

    BF

    CR

    DE

  • 5. 关于工作满意度的决定因素，（）

    A工作挑战性越大，满意度可能就越高

    B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

    C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

    D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

  • 1. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 2. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 3. 下列属于特殊就业群体的是（）。  

    A高校毕业生

    B农村劳动力

    C残疾人

    D退役军人

    E下岗工人

  • 4. 离职的常见形式有（）。  

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D诉讼

    E仲裁

  • 5. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

    A自我实现价值观

    B想象价值观

    C工具性价值观

    D终极性价值观

    E实际价值观

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