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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月14日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1977

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月14日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 2. 关于人力资源表述不正确的是（）。  

    A人力资源既可以指人，也可以指能力

    B人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

    C人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

    D人力资源的重点在于数量而不是质量

  • 3. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

    A解除劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳务合同

    D终止劳务关系

  • 4. 奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。

    A理论型

    B经济型

    C政治型

    D社会型

  • 5. 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。

    A40

    B42

    C45

    D48

  • 1. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 2. 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 3. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 4. 关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。  

    A知识是概括化的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 5. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

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