2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1892

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月13日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

    A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

    B企业中优秀的人力资源非常稀缺

    C优秀的人力资源容易被替代

    D优秀的人力资源是丰富的

  • 2. 关于说服过程,下列说法不正确的是( )。

    A被说服者介入程度越浅,态度改变越困难

    B当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒

    C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

    D外表漂亮的人在说服方面更有优势

  • 3. 心理学家弗洛伊德认为,推动个体人格发展的内在动力是()。

    A潜意识

    B力比多

    C童年经历

    D梦境

  • 4. 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。  

    A德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突

    B使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

    C德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的

    D德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

  • 5. 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验,说明了()的普遍性。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 1. 下列选项中,属于7种基本情绪分类的有()。

    A高兴

    B害怕

    C烦躁

    D焦虑

    E惊奇

  • 2. 行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求

    A包含追求一定法律效果的意图

    B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

    C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

    D行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别

  • 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 4. 常见的个人奖励计划有()

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划

  • 5. 该公司如果要改变目前的状况,可以采取的措施有()。  

    A降低任务指标

    B加强沟通

    C改善环境

    D增加薪酬