2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:493

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )确定了智力的三个维度,构成一个智力的立体三维结构模型。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 2. 关于组织公民行为的说法,正确的是( )。

    A组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

    B组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

    C组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

    D组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

  • 3. 在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募( )。

    A预算

    B时间

    C规模

    D来源

  • 4. 问卷调查法的缺点不包括()。

    A对问卷编制的技术要求较高

    B可能导致产生信息误差

    C问卷的回收率通常偏低

    D调查范围广泛

  • 5. 职业倦怠中,()指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 1. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 2. 培训内容可以分为两大类,即()

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 3. 工作描述包括( )。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 4. 以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是(  )。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 5. 关于离职率的说法,正确的有( )。  

    A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

    B它受到员工的工作满意度的影响

    C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

    D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

    E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率