2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日

A聘用制度是事业单位的基本用人制度

B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

C录用条件由劳动法律规定

D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B录用信会对用人单位产生法律约束

C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

A辞职

B忠诚

C忽视

D抵触