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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：448

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

    A500元以下

    B500元以上1000元以下

    C500元以上2000元以下

    D2000元以上5000元以下

  • 2. （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D混合佣金制

  • 3. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

    A调查访谈法

    B实地考察法

    C问卷调查法

    D系统归纳法

  • 4. 2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是()。  

    A3天

    B7.5天

    C10天

    D5.5天

  • 5. 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

    A资料研究

    B典型任务研究

    C个案研究法

    D业务流程分析法

  • 1. 下列属于过度劳动形成的原因的是（）

    A生理因素

    B心理因素

    C经济因素

    D社会因素

    E歧视因素

  • 2. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。  

    A受教育程度

    B工作经验

    C历史绩效

    D个人特征

    E家庭背景

  • 3. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

  • 4. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

    A生命财产安全

    B职工培训

    C人身健康

    D公益性服务

    E公共安全

  • 5. 绩效考核指标体系涵盖了（）。  

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核主体

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