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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：782

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 合理调节作业速率的方法不包括（）

    A按照作业速率调整劳动组合

    B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

    C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

    D实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

  • 2. 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。  

    A实际价值

    B工作价值

    C想象价值

    D客体价值

  • 3. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

    A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

    C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

  • 4. 开展工作分析的首要步骤是（）。

    A确定工作分析目标

    B调查工作相关的背景信息

    C收集工作的相关信息

    D整理和分析工作的相关信息

  • 5. 下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。  

    A考核主体多样化

    B比单一评估主体评价更加客观

    C360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

    D比单一评估主体更加简单

  • 1. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

  • 2. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 3. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 4. 劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

    A试用期

    B培训

    C保守秘密

    D补充保险和福利待遇

    E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

  • 5. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

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