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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：741

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 2. 员工辞职的主要原因是（）。  

    A工资偏低

    B工作满意度低

    C福利待遇低

    D工作不适合自己

  • 3. 根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。  

    A真我、自我和超我

    B本我、自我和超我

    C本我、真我和超我

    D本我、自我和假我

  • 4. 关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

    A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

    B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

    C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

    D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

  • 5. （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

    A观察法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 1. 非正式的小道消息的特点有（）

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 2. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 3. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 4. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

  • 5. 属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。  

    A劳动力市场上的供求松紧情况

    B政府和工会对劳动力市场所施加的限制

    C招募人员的职位本身的特点

    D组织的人力资源管理政策

    E组织的形象

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