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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1818

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

    A1

    B2

    C2.5

    D3

  • 2. 失业登记范围不包括（）。  

    A年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

    B从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

    C个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

    D12—16周岁的初中毕业生

  • 3. 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

    A14周岁

    B15周岁

    C16周岁

    D18周岁

  • 4. 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。

    A40

    B42

    C45

    D48

  • 5. ( )是适用于较为机械性的工种。

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C讲授法

    D角色扮演法

  • 1. 工作分析的内容包括（）。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 2. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 4. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

    A战略制定

    B获取外部资源

    C拟定部门培训计划

    D薪酬调整

  • 5. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

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