首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月23日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1844

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月23日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

    A3

    B6

    C9

    D10

  • 2. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

    A劳动合同

    B社会保险

    C聘用合同

    D社会医疗

  • 3. （）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。  

    A解聘

    B返聘

    C辞职

    D终止合同

  • 4. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

    A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

    B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

    C该单位的处分合法

    D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

  • 5. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

    A吸引措施

    B保留措施

    C激励措施

    D开发措施

  • 1. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

    A要善于交谈、沟通

    B要注重仪表

    C要热情和礼貌

    D要重点提供有利信息

    E要提供充分的、真实的信息

  • 2. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 3. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 4. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C公司文化

    D人员素质状况

    E组织目标

  • 5. 克服小组沟通障碍的途径有（）。  

    A利用反馈

    B精简语言

    C主动倾听

    D情绪控制

相关试卷
相关题库