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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月22日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：176

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月22日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。

    A人们的态度与行为有着非常密切的关系

    B态度与行为之间是一对一的关系

    C态度的特殊性越高，用其预测行为越准确

    D一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

  • 2. 属于薪酬对员工的作用的是（）。  

    A改善企业经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业改革

    D体现个人价值

  • 3. 人格赖以生成的物质基础是（）。  

    A遗传

    B环境

    C情境

    D文化

  • 4. 下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是（）。  

    A经费令限期缴纳，用人单位逾期才缴纳社保费的

    B用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保

    C经责令限期缴纳，用人单位逾期未缴纳社保费的

    D用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的

  • 5. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

    A方法研究

    B秒表时间研究

    C预定动作时间标准

    D工作研究

  • 1. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。  

    A受教育程度

    B工作经验

    C历史绩效

    D个人特征

    E家庭背景

  • 2. 电子招募广告的优点主要有（）。  

    A收益成本比相对较高

    B传递速度快．查询方便

    C有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D能够提高组织的知名度

  • 3. 市场滞后策略一般适用于（ ）。

    A规模相对较小

    B处于竞争性产品市场

    C边际利润较高

    D成本承受能力较弱

    E大型企业

  • 4. 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  

    A资格证书要求

    B工作职责要求

    C工作经验要求

    D绩效标准要求

  • 5. 员工工作满意度的影响后果包括（）。  

    A工作绩效

    B离职率

    C迟到

    D暴力行为

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