2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1145

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列群体中,可以被称为团体的是()。

    A公交车上的乘客

    B某足球队的队员

    C某篮球赛场上的球迷

    D商场里的顾客

  • 2. 自我存在和自我行为理由的出发点是(  )。

    A内心动机

    B个人价值

    C个人信念

    D自我价值

  • 3. ()是指国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

    A劳动合同

    B社会保险

    C聘用合同

    D社会医疗

  • 4. 员工可以通过各种方式来表达不满,表现出属于建设性和积极性的反应是()。

    A忽视

    B组织公民行为

    C忠诚

    D离职

  • 5. 培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的()旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。  

    A组织分析

    B工作任务分析

    C结构分析

    D人员分析

  • 1. 妨碍沟通的因素有()。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E沟通方式

  • 2. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 3. 人力资源规划的总目标有()

    A企业在适当时机,获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 4. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者

  • 5. 人力资源的特性有()。  

    A能动性

    B社会性

    C开发性

    D创造性

    E先进性