首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月20日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1994

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

    A24

    B36

    C48

    D60

  • 2. 下列各项不属于工作环境的是（ ）。

    A工作的自然环境

    B工作的安全环境

    C工作的时代环境

    D工作的社会环境

  • 3. 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（ ）天。

    A232

    B240

    C246

    D250

  • 4. 不属于外部招募的做法是()。

    A发布职位公告

    B校园招募

    C内部员工推荐

    D人才招聘会

  • 5. 下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

    A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

    B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

    C在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用

    D在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈

  • 1. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

    A市场跟进策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

    E高端策略

  • 2. 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  

    A培训要求

    B工作职责

    C知识要求

    D绩效标准

  • 3. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 4. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

  • 5. 甲企业进行招募时，可以采用（）。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

相关试卷
相关题库