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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：557

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

    A校园招聘

    B劳务派遣

    C通过猎头公司招聘

    D在报纸上刊登招聘广告

  • 2. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。  

    A角色扮演法

    B案例研讨法

    C管理游戏法

    D视听法

  • 3. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A可以解除，但必须经单位集体研究决定

    B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

    C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

    D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

  • 4. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

    A劳动合同

    B社会保险

    C聘用合同

    D社会医疗

  • 5. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证

    A国务院

    B劳动行政部门

    C地方各级人民政府

    D市场监督管理部门

  • 1. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 2. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

    A基本养老保险

    B基本医疗保险

    C失业保险

    D工伤保险

    E生育保险

  • 3. 小道消息的特点包括（ ）。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 4. 组织实施培训与开发的目的包括（）。  

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人的绩效

    C提高组织竞争力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E增强组织或个人的适应能力

  • 5. 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  

    A行为锚定法

    B图尺度评价法

    C关键事件法

    D强制分布法

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