2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1966

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是 ( )。

    A奖金

    B社会保险

    C带薪休假

    D晋升机会

  • 2. ()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。  

    A劳动管理

    B劳动保护

    C劳动报酬

    D劳动时间

  • 3. 关于劳动合同试用期问题,说法正确的是()。  

    A劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月

    B三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以约定试用期

    D劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准

  • 4. 按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、激情、应激,其中心境指的是()。

    A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态

    B具有激动性和冲动性的特点

    C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态

    D会导致疾病的产生

  • 5. 按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

    A言语能力

    B知觉能力

    C数学能力

    D演绎能力

  • 1. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的有( )。  

    A它通常要求参加讨论的人数越多越好

    B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

    C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

    D它的目的是解决复杂的问题

    E它是对某一主题进行深入讨论的方法

  • 2. 关于现代工作设计方法,下列说法正确的是()。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为,工人是经济人,不是社会人

    C工作特征模型认为,每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括:工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 3. 关于x效率理论,说法不正确的有()。  

    A生产过程是一个机械的技术过程

    B任何人都只是有限理性的

    C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    D劳动者的行为取决于他们受到的压力

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 4. 招募员工时甄选的参考依据主要有()。  

    A受教育程度

    B工作经验

    C历史绩效

    D个人特征

    E家庭背景

  • 5. 弹性福利计划的实施方式有()。  

    A附加福利计划

    B添加福利计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

    E分红福利计划

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务