考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1426
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A最高要求
B任何要求
C中等要求
D最低要求
A粉尘
B放射性物质
C手机
D有毒、有害物质
A德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
B使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
C德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
D德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法
A绩效加薪
B季度奖金
C特效绩效奖励计划
D现股计划
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
C试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A工资
B奖金
C职业发展
D住房资助
E培训机会
A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B应充分考虑员工个人的意愿
C必要时应进行强制性的工作轮换
D必须有序进行
E明确哪些职位之间可以互相轮换
A内置模式
B外设模式
C联合模式
D整合模式
E联动模式
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D社会影响
