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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月14日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：363

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月14日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  属于内在报酬的是（  ）。

    A基本薪酬

    B奖金

    C带薪假期

    D晋升

  • 2. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

    A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

    B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

    C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

    D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

  • 3. 全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。  

    A3

    B7

    C1

    D5

  • 4. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 5. 要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。

    A操作设计

    B操作变换

    C突出工作的目的性

    D操作改进

  • 1. 劳动保护管理的主要内容包括（）

    A制定劳动保护制度

    B编制安全技术措施计划

    C加强劳动防护用品的管理

    D安全生产检查

    E环境安全监测

  • 2. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

    A第一印象

    B晕轮效应

    C夸大应聘者的负面信息

    D对比效应

    E忽视应聘者的非语言信息

  • 3. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B社会平均工资水平

    C劳动生产率

    D本辖区经济活动人口

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 4. 小红要经历的各项规章制度于（ ）。  

    A团体规范

    B正式规范

    C非正式规范

    D团体压力

  • 5. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

    A比较评价法

    B行为对照法

    C等级鉴定法

    D行为锚定评价法

    E目标评价法

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