2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:805

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。

    A解聘可分为即时解聘和预告解聘

    B辞职是员工单方面离职行为

    C协商离职须经双方协商一致

    D协商离职,企业必须支付经济补偿金

  • 2. 内部招募的优点,不包括()。

    A增加组织内部员工的晋升机会

    B降低招募风险

    C较快适应新的工作需要

    D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

  • 3. 说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

    B说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

    C在说服信息很简单的时候,视觉的效果最好

    D当被说服者已经处于争论之中,单面说服效果好

  • 4. 关于精神分析对人格的看法,正确的是()。

    A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

    B强调自我实现和实现真实自我

    C马斯洛是精神分析的代表人物

    D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

  • 5. 除国家另有规定外,用人单位不得招用未满()的未成年人。

    A14周岁

    B15周岁

    C16周岁

    D18周岁

  • 1. 评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 2. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 3. 智力是个体从事心智活动的要素,包括( )。

    A记忆能力

    B推理能力

    C社交技能

    D关系处理能力

    E空间感觉能力

  • 4. 关于工程建设领域工资保证金的说法,正确的有( )。  

    A工资保证金实行差异化存储办法

    B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款

    C工资保证金应当由分包单位存储

    D对一定时期内未发生工资拖欠的单位,实行工资保证金减免政策

    E对发生工作拖欠的单位,要提高工作保证金存储比例

  • 5. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为()。  

    A理论的

    B社会的

    C经济的

    D政治的

    E生态的