考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:805
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A解聘可分为即时解聘和预告解聘
B辞职是员工单方面离职行为
C协商离职须经双方协商一致
D协商离职,企业必须支付经济补偿金
A增加组织内部员工的晋升机会
B降低招募风险
C较快适应新的工作需要
D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛
A说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
B说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
C在说服信息很简单的时候,视觉的效果最好
D当被说服者已经处于争论之中,单面说服效果好
A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格
B强调自我实现和实现真实自我
C马斯洛是精神分析的代表人物
D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突
A14周岁
B15周岁
C16周岁
D18周岁
A公文处理
B无领导小组讨论
C角色扮演
D智力测验
E性向测验
A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
A记忆能力
B推理能力
C社交技能
D关系处理能力
E空间感觉能力
A工资保证金实行差异化存储办法
B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
C工资保证金应当由分包单位存储
D对一定时期内未发生工资拖欠的单位,实行工资保证金减免政策
E对发生工作拖欠的单位,要提高工作保证金存储比例
A理论的
B社会的
C经济的
D政治的
E生态的