2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月9日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1209

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

    A根据个人绩效来分配奖金  

    B按工资比例区别奖金

    C组员平均分配奖金 

    D按贡献大小分配奖金

  • 2. 关于态度的概念与成分说法,错误的是()。

    A态度是社会心理学中定义最多的一个概念

    B弗里德曼强调态度的组成及特性,是目前公认的较好的定义

    C根据弗里德曼的理论,态度包含三个组成部分,即认知成分、情感成分、行为倾向成分

    D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

  • 3. 我国在()恢复在国际劳工组织中的活动。  

    A1919年

    B1971年

    C1983年

    D1984年

  • 4. 关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是()

    A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    B协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知

    C协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金

    D必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

  • 5. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是(  )。

    A指标评价标准的压力要适度

    B指标评价标准要有一定的稳定性

    C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D需要对指标评价标准进行不断的修订

  • 1. 职工福利制度是保证职工在职期间在( )方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 2. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 3. 培训内容可以分为两大类,即()

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 4. 以下关于下级考评的说法正确的是()

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

  • 5. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法