考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1209
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
A态度是社会心理学中定义最多的一个概念
B弗里德曼强调态度的组成及特性,是目前公认的较好的定义
C根据弗里德曼的理论,态度包含三个组成部分,即认知成分、情感成分、行为倾向成分
D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应
A1919年
B1971年
C1983年
D1984年
A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知
C协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金
D必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
A指标评价标准的压力要适度
B指标评价标准要有一定的稳定性
C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D需要对指标评价标准进行不断的修订
A卫生保健
B房租价格补贴
C生活困难补助
D集体福利设施
E列入工资发放范围的各项物价补贴
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A个人类培训
B社交类培训
C在职类培训
D技术类培训
E离职类培训
A所占比重约为10%
B对考评者容易心存顾虑
C考评结果缺乏客观公正性
D能充分调动被考评者的积极性
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D能力要求法
E功能性工作分析方法