考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1652
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A750元
B1500元
C2250元
D2500元
A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望
B外部招募扩大了职位候选人的来源范围
C外部招募比内部招募的成本更低
D外部招募有利于引入新观念和创新想法
A坚持劳动者自主择业
B市场调节就业
C政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
D企业主动吸纳就业
A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法
B非结构化访谈可以全面收集信息
C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D在访谈结束阶段允许被访谈者提问
A自我觉知理论
B态度行为理论
C认知失调理论
D结构功能理论
A提供具有挑战性的工作机会
B提高工资
C发放奖金
D晋升职务
A有价值性
B稀缺性
C难以模仿性
D难以替代性
E难以衡量性
A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
D并非所有的工作都需要高智力水平
E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力
A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
A态度的特殊性水平
B空间因素
C自我意识
D态度强度
E态度的可接近性
