2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1653

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。  

    A750元

    B1500元

    C2250元

    D2500元

  • 2. 关于外部招募的说法,错误的是( )。  

    A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

    B外部招募扩大了职位候选人的来源范围

    C外部招募比内部招募的成本更低

    D外部招募有利于引入新观念和创新想法

  • 3. 《就业促进法》规定的就业方针,错误的是()。

    A坚持劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C政府促进就业的方针,多渠道扩大就业

    D企业主动吸纳就业

  • 4. 关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是()

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 5. 著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()

    A自我觉知理论

    B态度行为理论

    C认知失调理论

    D结构功能理论

  • 1. 孙先生设立的关键绩效指标,并对完成指标的员工提供多方面奖励,在其实施的下列奖励中,属于外源性动机激励的是()。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 2. 巴尼提出( )是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。

    A有价值性

    B稀缺性

    C难以模仿性

    D难以替代性

    E难以衡量性

  • 3. 关于能力的说法,正确的是()。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

    B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

    C一般来说,越处于中高层次的职位,越需要具备高的智力水平

    D并非所有的工作都需要高智力水平

    E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

  • 4. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法,正确的是()。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结

  • 5. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有( )。

    A态度的特殊性水平

    B空间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的可接近性

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