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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：533

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 案例中的工资属于（）。  

    A直接经济报酬

    B间接经济报酬

    C工作特征

    D工作环境

  • 2. 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

    A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

  • 3. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。  

    A劳动

    B土地

    C资本

    D组织

  • 4. 下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。  

    A物质资源

    B知识资源

    C人力资源

    D组织资源

  • 5. 招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果  

    A①③④②

    B①②③④

    C①②④③

    D③①②④

  • 1. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  

    A招募广告

    B电子招募广告

    C人才交流会

    D内部员工推荐

  • 2. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

    A市场跟进策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

    E高端策略

  • 3. 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。  

    A团体规范有助于提高团体的凝聚力

    B团体规范有助于维护团体的一致性

    C团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    D团体规范具有惰性作用

  • 4. 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。  

    A开展部门员工绩效考核

    B鼓励下属员工工作积极性

    C拟定部门培训计划

    D制订组织整体绩效考核方案

    E参与部门员工面试

  • 5. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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