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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月30日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1736

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月30日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）

    A失业预警制度

    B失业证书制度

    C失业许可制度

    D公共就业服务

  • 2. 下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。  

    A绩效考核是一个完整的管理过程

    B成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

    C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

  • 3. 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。  

    A描述法

    B比较法

    C排序法

    D量表法

  • 4. 沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（ ）。  

    AY型沟通

    B链状沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

  • 5. 属劳动合同约定条款的是()

    A福利待遇

    B社会保险

    C劳动报酬

    D劳动保护

  • 1. X效率理论提出的命题或假设包括（）。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 2. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

    A它是培训与开发效果评估中的一项内容

    B它的结果通常用百分数来表示

    C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

    D它的实施成本较低

    E它在实际工作中十分常用

  • 3. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。  

    A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

    B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

    C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

    D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

    E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

  • 4. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 5. 传统的工作分析方法包括（）。  

    A访谈法

    B能力要求法

    C观察法

    D工作实践法

    E工作要素法

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