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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月29日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1965

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月29日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

    A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  • 2. 人格赖以生成的物质基础是（）。  

    A遗传

    B环境

    C情境

    D文化

  • 3. （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织承诺

    D工作生活态度

  • 4. 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。

    A自主性工作团队

    B工作扩大化

    C工作丰富化

    D工作轮换

  • 5. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C经验歧视

    D学历歧视

  • 1. 工作分析的内容包括（ ）。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 2. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 3. 媒体广告招聘的优点有（）

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

  • 4. 与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。  

    A企业自愿并自主选择管理运作方式

    B政府对企业年金承担直接责任

    C企业年金采用个人积累制，实行个人自保

    D企业年金以效率原则为基础

    E企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

  • 5. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

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