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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：982

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。

    A团体

    B非正式团体

    C利益团体

    D团队

  • 2. 下列不属于职业病的预防的是（）。  

    A人员管理

    B作业环境管理

    C作业管理

    D健康管理

  • 3. 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D人员综合素质分析

  • 4. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

    A遗传

    B环境

    C情境

    D行为

  • 5. 关于工作态度的说法，错误的是（ ）。  

    A它对员工的行为具有动力性的影响

    B它是组织管理中重要的研究对象或内容

    C它比员工的个体价值观的稳定性高

    D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

  • 1. 关于离职率的说法，正确的有（ ）。  

    A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

    B它受到员工的工作满意度的影响

    C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

    D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

    E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

  • 2. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

  • 3. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

  • 4. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

    A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

    B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

    E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

  • 5. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

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