2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:682

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月26日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是( ) 。

    A有利于提高员工的工作满意度

    B降低招募的风险

    C能够为组织节约一些成本

    D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

  • 2. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经()批准,并获得职业中介许可证

    A国务院

    B劳动行政部门

    C地方各级人民政府

    D市场监督管理部门

  • 3. 关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 4. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。

    A配对比较法

    B关键事件法

    C评价尺度表法

    D行为锚定法

  • 5. 列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是()。  

    A图尺度评价法

    B行为锚定法

    C行为观察量表法

    D排序法

  • 1. 离职的常见形式包括(  )。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

  • 2. 以下对工作评价的描述,正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 3. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 4. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 5. 一份细致的招募计划通常包括()。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算