2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1881

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于公平性原则的错误说法是( )

    A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

    B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

    D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

  • 2. 在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

    A配对比较法

    B强制分布法

    C比较法

    D关键事件法

  • 3. 在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 4. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

  • 5. ()是指员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织承诺

    D工作生活态度

  • 1. 工作满意度的特点包括()。  

    A整体性

    B一维性

    C稳定性

    D社会影响

    E环境的影响

  • 2. 关于自我价值定向理论的正确说法有()

    A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

    B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

    C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

    D自我价值定位,即客观的自我价值依托资源

    E自我价值支持,即选择什么样的标准来评价自身的价值

  • 3. 过度劳动问题的对策及建议包括()。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

  • 4. 下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

    E在试用期内,劳动者离职不承担培训费用

  • 5. 常见的市场薪酬水平定位一般分为()。  

    A市场跟进策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

    E高端策略