2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:780

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 就业援助对象包括 (   )和零就业家庭 。

    A残疾人

    B农村劳动力

    C就业困难人员

    D退役军人

  • 2. 关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是()。

    A工作分析是工作评价的基础

    B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

  • 3. 下列选项中,关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法,错误的是()。

    A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

    B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

    C在招聘方面,中层管理者负责提出本部门用人需求,但不参与面试和录用

    D在培训方面,中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈

  • 4. 工作时间的主要表现形式是(  )。

    A工作小时

    B工作日

    C月工作时间

    D年工作时间

  • 5. 不属于工资支付项目的是()。  

    A计时工资

    B计件工资

    C奖金

    D生活困难补助费

  • 1. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 2. 压力管理的一般流程包括()。

    A预防阶段

    B预警阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

    E准备阶段

  • 3. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的(  )。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

  • 4. 一份细致的招募计划通常包括()。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

  • 5. 关于x效率理论,说法不正确的有()。  

    A生产过程是一个机械的技术过程

    B任何人都只是有限理性的

    C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    D劳动者的行为取决于他们受到的压力

    E企业与员工的利益总是一致的