2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:767

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 下列关于培训开发论述错误的是 ( )。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性

    B在岗培训开发能够将理论与实践及时结合

    C外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

    D外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

  • 2. 关于工作分析,下列说法不正确的是()

    A是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境,不包括任职者要求的分析

    C工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面

    D可以选择标杆职位来完成工作分析

  • 3. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是(  )。

    A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

  • 4. 关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。

    A对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划

    B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理

  • 5. 标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过( )小时。

    A40

    B42

    C45

    D48

  • 1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 2. 依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是( )。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 3. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

    A第一印象

    B晕轮效应

    C夸大应聘者的负面信息

    D对比效应

    E忽视应聘者的非语言信息

  • 4. 最常用的情境模拟方法有()

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 5. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务