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2023年4月8日初级经济师《人力资源管理》考试及答案

2023年4月8日初级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：447

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年4月8日初级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）。

A工作投入度

B工作满意度

C组织重视度

D组织承诺

2. 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。

A确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

3. 关于工作态度的说法，错误的是（）。

A它对员工的行为具有动力性的影响

B它是组织管理中重要的研究对象或内容

C它比员工的个体价值观的稳定性高

D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

4. 某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（）。

A奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C增加业绩评比环节，重赏获胜者

D在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

5. 关于外部招募的说法，错误的是（）。

A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

B外部招募扩大了职位候选人的来源范围

C外部招募比内部招募的成本更低

D外部招募有利于引入新观念和创新想法

1. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。

A激励性原则

B合法性原则

C公平性原则

D隐性报酬原则

E经济性原则

2. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。

A准许老李病假，但不再发放病假工资

B和老李协商解除劳动关系

C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

3. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。

A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出

B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任

C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任

E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

4. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。

A自我实现价值观

B想象价值观

C工具性价值观

D终极性价值观

E实际价值观

5. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A它是培训与开发效果评估中的一项内容

B它的结果通常用百分数来表示

C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

D它的实施成本较低

E它在实际工作中十分常用

1. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（）。

A绩效考核指标权重

B绩效考核指标评价标准

C绩效考核目的

D绩效考核指标

2. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（）。

A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

3. 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）

A客户

B员工自己

C税务机构

D同事

4. 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。

A行为锚定法

B图尺度评价法

C关键事件法

D强制分布法

5. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。

A12个月以上

B6个月以上

C12个月

D6个月

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