2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:363

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 长时间启用最大体力的能力为()

    A精力

    B体力

    C肢体灵活性

    D躯体平衡性

  • 2. 当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

    A人力资源培训与开发

    B工作评价

    C人力资源规划

    D员工职业生涯规划

  • 3. 正式规范在()中不存在

    A指挥团体

    B团队

    C任务团体

    D联谊团体

  • 4. 下列不属于薪酬对员工作用的是()

    A基本生活保障

    B发掘工作兴趣

    C心理激励功能

    D个人价值体现

  • 5. 群体培训与开发的方法中,实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广的是()

    A操作示范法

    B角色扮演法

    C管理游戏法

    D视听法

  • 1. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 2. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 3. 市场滞后策略一般适用于( )。

    A规模相对较小

    B处于竞争性产品市场

    C边际利润较高

    D成本承受能力较弱

    E大型企业

  • 4. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 5. 一份细致的招募计划通常包括()。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

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