考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：152
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A14
B15
C16
D18
A培训期间的工资奖金津贴
B资料费用
C培训设备的折旧分摊费用
D外出培训的差旅费用
A职工名册
B就业登记
C录用条件
D劳动合同
A情感衰竭
B人格解体
C个人成就感丧失
D情感波动
A主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C主题专家一般以2—4人为宜
D主题专家会议法的优点在于客观性强
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
A垂直沟通
B横向沟通
C下行沟通
D上行沟通
E环状沟通
A掌握获取和比较人力资源信息的方法
B掌握招聘各环节的技术标准
C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
A用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D试用期包含在劳动合同期限内
E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
