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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月14日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1765

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月14日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

    A标杆超越法

    B工作日志法

    C强制分布法

    D目标管理法

  • 2. “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A闽斯特伯塔

    B舍尔茨

    C欧文

    D德鲁克

  • 3. 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

    A阶梯技术

    B头脑风暴法

    C德尔菲技术

    D具名团体技术

  • 4. 自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

    A内心动机

    B个人价值

    C个人信念

    D自我价值

  • 5. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A工作满意度的因素模型

    B工作满意度的差异模型

    C工作满意度的均衡水平模型

    D工作满意度的多角度模型

  • 1. 在职培训的风险在于（）

    A可能造成设备的损坏

    B生产出不合格的产品

    C浪费原材料

    D不能得到很好的反馈

    E需要额外的场所

  • 2. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 4. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 5. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

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