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2018年中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2018年中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：465

试卷答案：有

试卷介绍： 2018年中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

    A企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

    B企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

    C企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

    D企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

  • 2. 关于职业歧视的说法正确的是( )。

    A职业歧视属于一种统计性歧视

    B不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

    C职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

    D对职业歧视进行衡量比较困难

  • 3. 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是( )。

    A一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

    B解雇率高时往往离职率低

    C失业率高时往往离职率低

    D大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

  • 4. 政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。

    A保护用人单位

    B建立和完善劳动力市场

    C协调劳动关系

    D维持与提高劳动条件

  • 5. 关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。

    A发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

    B因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

    C对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

    D因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

  • 1. 关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )。

    A考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

    B通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

    C无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

    D在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

    E无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

  • 2. 关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有()。

    A它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

    B它有利于提高组织的稳定性

    C它有利于加强各职能部门之间的协作配合

    D它有利于提高企业的适应性

    E它有利于减轻高层人员的负担

  • 3. 关于工资水平的说法，正确的有( )。

    A实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

    B实际工资就是指名义工资

    C企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

    D货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

    E物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

  • 4. 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。

    A经验判断法是一种定性的主观判断法

    B回归分析法是一种定量的预测方法

    C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

    D定量的需求预测方法准确性往往比较高

    E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

  • 5. 在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。

    A上大学的心理成本越低

    B大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

    C上大学期间的劳动力市场工资水平越高

    D上大学的学费越低

    E大学毕业后工作的年限越长

  • 1. 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有()特征。

    A交易对象难以衡量性

    B多样性

    C交易连续性

    D不确定性

  • 2. 关于工伤认定的说法，正确的是( )。

    A小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

    B小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

    C单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

    D小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

  • 3. 为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是( )。

    A评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

  • 4. 为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。

    A为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

    B如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

    C了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

    D为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

  • 5. 一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。

    A内部一致性效度

    B预测效度

    C同质性效度

    D分半效度

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