2019年中级经济师《人力资源管理》考试及答案

A用人单位

B劳动者

C人寿保险公司

D国家

E社会保险的管理和经办机构

A效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

A它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

B它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E它是一种特殊的产品市场

A晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

B若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

E在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

A仲裁员是本案代理人的近亲属的

B仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

C仲裁员私自会见当事人的

D仲裁员与本案有利害关系的

E仲裁员属于非本地户籍的

A本部门员工加班加点

B通过改进生产技术提高效率

C对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D在本部门内进行职位分享

A这种现象称为回归迁移

B这也属于一种跨部门劳动力流动

C这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本

D地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因

A上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分

B任何人上大学的收益都会超过成本

C如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本

D上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间