考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：573
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A案例研讨法
B操作示范法
C讲授法
D角色扮演法
A自我和本我，超我
B本我和超我，自我
C自我和超我，本我
D超我和自我，本我
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以保密
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D用人单位有义务建立职工名册备查
A生产经理听取质检员报告
B员工向人事经理投诉
C财务经理与营销经理交换信息
D总经理参加新进员工欢迎会
A人力资源管理属于一种创造性活动
B人力资源管理属于一种支持性活动
C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A管理岗位培训
B管理岗位考核
C生产岗位考核
D生产岗位技能
A描述
B解释
C预测
D控制
E反馈
A民营企业经营状况
B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
C社会平均工资水平
D劳动生产率
E就业状况
