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2022年11月13日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2022年11月13日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：85分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：379

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年11月13日中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）。

    A自主型

    B管理型

    C冒险型

    D创造型

  • 2. 在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（）。

    A及时通知申请人补齐相关证据

    B可以代替进行补缴证据

    C不用提供新的证据

    D看情况进行取证

  • 3. 在劳动调解前的准备工作（)。

    A与当事人达成协商一致

    B收集证据

    C了解事情情况，并做好当事人的思想工作

    D征求当事人的同意进行协商

  • 4. 一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()。

    A离岸经营

    B培训转岗

    C临用工

    D工作分享

  • 5. 基本医疗保险说法正确的（)。

    A单位缴费比例是8%

    B抵御疾病风险的一种社会保险

    C个人缴费4%

    D单位缴纳的要划入个人账户

  • 1. 绩效计划的准备阶段，需要收集的资料（ ）。

    A近几年绩效管理资料

    B战略管理资料

    C工作分析资料

    D工作报酬的信息

    E工作评价

  • 2. 关于组织发展描述正确的是（ ）

    A增强组织的有效性和员工幸福感

    B重视参与和合作

    C主张建立新型，有效的健康组织

    D强调等级和权威

    E重视员工参与决策

  • 3. 关于组织设计，描述正确的是：（ )

    A静态设计只对组织结构进行设计

    B古典的设计是对组织结构的静态设计

    C动态设计只对组织运行制度的设计

    D动态设计是对组织结构和运行制度的设计

    E现代的设计是动态的

  • 4. 领导的技能主要包括（)。

    A概念技能

    B工作技能

    C技术技能

    D人际技能

    E创新技能

  • 5. 马斯洛需要层次模型中的高级需要包括(）。

    A尊 重的需要

    B归属和爱的需要

    C生理需要

    D自我实现的需要

    E安全需要

  • 1. 该公司采取的面试方式是：（）

    A集体面试

    B小组面试

    C单独面试

    D系列面试

  • 2. 最初的面试属于哪种结构：（)

    A结构化面试

    B非结构化面试

    C半结构化面试

    D情景化面试

  • 3. 该企业采取的组织变革方式：（)

    A以结构为中心

    B以系统为中心

    C以人员为中心

    D以技术为中心

  • 4. 该企业未来的组织文化属于：（)

    A俱乐部型

    B学院型

    C堡垒型

    D棒球型

  • 5. 企业最开始的组织文化类型属于：()

    A堡垒型

    B俱乐部型

    C棒球型

    D学院型

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